Empatía: clave para el diálogo y la negociación 1 tri 2026

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Nueva Formación por AMEE en colaboración con La Escuela de Negociación Empresarial de CEOE (EdeNE).

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Modalidad

Online – aula virtual

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Duración

8 horas

  • De 16h a 20h

Formadora

Marta Delgado Urdanibia.

Directora de la consultora de investigación social y comunicación twiga,y coautora del libro La Comunicación NoViolenta en el trabajo (Acanto, 2023)

Consulta el programa y realiza tu inscripción pinchando en el link de la fecha elegida 📅

Área temática

Habilidades transversales

Formación gratuita subvencionada con fondos del Servicio Público Empleo Estatal (SEPE) para personas trabajadoras autónomas o por cuenta ajena (funcionarios inclusive).

FECHAS

Edición febrero: 18 y 19 de febrero de 2026
Programa e inscripción febrero

  • De 16h a 20h

Edición marzo: 24 y 25 de marzo de 2026
Programa e inscripción marzo

  • De 16h a 20h

Contacto

Para más información contactar con:

marta@asociacionamee.org

Curso co-organizado por la Escuela de Negociación Empresarial de CEOE (EdeNE) y la Asociación para la Mediación, el Encuentro y la Escucha – AMEE.

AMEE:

AMEE Asociación para la Mediación, el Encuentro y la Escucha y CEOE EdeNE (Escuela de Negociación Empresarial de la CEOE) te ofrecen una Formación denominada ‘Modelaje de habilidades de #diálogo#negociación y #adaptación a la #diversidad‘. Está subvencionada por el SEPE por lo que es #gratuita siempre y cuando estés en activo/a profesionalmente y cotizando a la Seguridad Social. 

Propósito:

Ejercitar la empatía como habilidad fundamental para liderar equipos que trabajen en colaboración y cohesión, promover el diálogo social y favorecer la negociación colectiva

Obtener las herramientas para generar entornos saludables y de baja conflictividad.

Llevar la escucha activa al siguiente nivel, aprendiendo a decodificar los juicios y malestares expresados por la otra persona para identificar sus anhelos y deseos insatisfechos en relación con la cuestión planteada por la que hay discusión y conflicto.

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